Bewuster bezig zijn met je ontwikkeling is gelukkig niet meer eng of abnormaal. Sterker nog, het hoort erbij en wordt gezien als een verrijking. ‘Werken aan je persoonlijkheidskant’ wordt het dan genoemd. Er komt een verschuiving op gang bij werkgevers om naast te kijken wat de mensen kunnen en weten, meer nog te kijken naar wie ze zijn en wat hen drijft.
Weet jij wie je bent en wat je drijft en sta jij open voor het gegeven dat bepaalde onrust gevoelens, frustraties of burn-out klachten ergens voor kunnen staan? Ze vertellen iets over jou en de relatie tot je werk.